穿枣红格子西装的超萌小正太！穿浅蓝格子西装的绝色长发帅哥！ 他们跟总裁一家是什么关系？难道传言是真的？这是公开亮相的意思？
路上的职员心脏变成喇叭无声大喊，表面正常礼貌地问好，只是在人走过后，眼睛想脱眶追上去。
有人小声聊开。“听说应总有个侄子，那个小孩儿应该就是了，基因真好。”
“那他为什么和长发帅哥穿得跟亲子装一样，莫非应总真是喜好为男？”
“这也算亲子装？那帅哥和应总穿的也是情侣装了，都是西装。不过我觉得你猜得对，应总性向应该八\九不离十了。”
“黄金单身汉也有了对象，还是这么惊艳的人，这才符合事物发展，可我还是有点失落。”
“不会吧？要是真的董事长能同意？你们就是腐眼看人基，我看就是朋友亲戚合作伙伴什么的。”
“你对我们启星创始人的接受能力有什么误会？”
……
乐乐察觉到他人的注视，轻轻拉拉文灏牵着他的手。
文灏已经看到小孩儿的问题，还是蹲下问：“怎么了？”
乐乐凑到他耳边，小小声地说：“我衣服不整齐吗？”
文灏看看他漂亮的小西装，又看看周围，赞赏道：“没有。我们乐乐太帅气了，别人都忍不住看。”其实文灏自己也有点不习惯，西装穿着有点束手束脚。
应安年见他们停下，转身等他们，顺便又欣赏了一下长发青年的新造型。这种偏亮色的西装文灏穿起来果然好看。
“快看，你们见过应总那么温柔地笑吗？”
“不愧是应总，有了真爱就大方带出来。”
……
应安年的性向在公司普通员工中早有传闻，知情人不随意谈论，传闻一直只是传闻。没想到因为他的无意之举，在他还不知道的时候，他爱好男、有对象、对象帅上天就被员工们当成启星又一先进特色盖章定论了。
之所以说无意之举，是因为不论他潜意识有没有这个倾向，应安年本意只是不想把文灏和乐乐扔家里，同时觉得启星的年会文灏多半会喜欢。
因为心中的猜测，在外的员工们留意着总裁一行的去向，见他们去了另一边的研发会场，不禁面露失望。而在这边的职能会场大厅门口，几个出来透气的职员捂住了嘴。
与之前的同事不同，他们先注意到的是长发青年，然后才看到了旁边的总裁先生。
“那是文老师？！文老师来参加我们公司的年会？”
“联想文老师以前说的，他跟应总关系一定很近，我突然觉得启星好高大上啊！”
“你别揉眼睛啊，妆花了，一会儿还上台表演呢！我们公司本来就高大上。”
……
随着应母和应安年走入启星年会研发会场的一瞬间，文灏也发自内心地觉得，启星真是好高大上啊。
宴会厅风格温馨，还有点搞怪。桌子上放的不是正规的桌牌，而是各种奇形怪状的东西。会场里自如交谈着的有小年轻，也有年龄比较大的人。大家着装随意，姿态放松，有的人还有些不修边幅。
关键是，他们中的大部分都头顶绿色对话框，文灏就像看到了一座小森林。
“这里是启星的研发人员、支撑团队和技术方面的合作伙伴。”应安年介绍道。
启星以新材料为核心业务，有完整的研发体系。除了专门聘请、培养研发人员，还与多所大学、研究所有合作——或者赞助实验室，获得专利优先授权，或者直接划拨研究资金，请实验室定向研究，还聘请了多位专家级人士做顾问。文灏在会场中见到了贾老，贾老还向他介绍了另外几位来自C大和其他大学的老教授。
“启星每年都会在研发上投入大量资金，其他方面可以省，研发绝对不省，就算是困难阶段也一样，这是根本。”应母与文灏聊着启星的发展。
哪怕自家的产品在很长一段时间内都是同类市场中最领先的，启星也不会停下研发脚步。职能系统组成启星巨舰的外在，永不停歇的研发就是它的动力，让这艘巨舰可以又快又稳地航行。
应安年被请上台讲话，会场爆发热烈的掌声。
聚光灯下的男人身姿挺拔、气势沉稳，却毫无高高在上的感觉，只让人觉得可信任、可交托。
他的致辞言简意赅，感谢了大家过去一年的辛劳，着重陈述启星在技术（而非商业）上的进步，承诺集团在新一年将会提供多少人力物力用于科研支持。
在他的讲话中，文灏听到一个词，叫做“自由研究资金池”。
原来，启星不仅大力推动具有明确商业价值的新产品研发，还支持研究人员进行自由研究，这些研究不一定要跟公司的业务方向保持一致。
在完成公司下达的任务之外，研究人员可以根据资历申请额度不等的自由研究金，借助公司的各种资源进行个人研究。如果资历太浅，也可以提交项目书，各研发组的大佬们审核并评级后，同样可以拿到相应资金。
这些自由研究的成果如果实现了市场转化，赚到的钱除了给研究者应得的部分，其他的全部同公司另外划拨的专项资金一起汇入“自由研究资金池”，支持新的自由研究。
在研究人员之外，启星有一整个研发支撑团队，里面包含专门的法律、财务、推广、后勤人员。他们不仅为研发人员提供生活上的照顾，帮他们处理琐事，还进行专业的专利运作和财务管控。新的成果会得到有效推广，尽可能地实现运用，资金的运转高效透明，最大可能地杜绝资源滥用、中饱私囊，属于研究人员自己的荣誉、财富也不会落空。
启星从不以当前的市场环境来评判各种研究想法和成果的价值，实际上，因为生活条件已足够宽裕，研究人员们的自由研究常常是天马行空、超越实际需求的。他们做出的很多东西都不能很快实现市场转化，也就是卖不了钱。
应阿姨给文灏看了她手机里的一套照片，里面是启星总裁办公室外的一面墙。墙上不是企业荣誉奖牌，也不是名家画作，而是启星人的各种自由发明，比如可以根据环境一定程度上变温的布料、可以由一个耳饰拉伸而成的透气口罩、更为轻便坚韧且带记忆性的义肢材料。
这些都不是人们当前生活急需的东西，而且造价高昂，短期内根本无法投产，但应母说起它们的语气是赞赏而骄傲的。
“我和年年都觉得，这也是进步。理念和技术领先于实际需求才是正常的。”应女士道，“有时我们不需要的，却正好是其他领域在寻找的技术，我们并不知道哪朵花会结出什么样的果子，能做的就是有钱的时候让更多的花有机会开出来。”
文灏从照片上抬起头看向会场内，看向那一个个绿色对话框下研究人员们满足的脸。他现在明白，为什么他们身在企业，却与那些来自大学的合作伙伴拥有一般无二的气质，有些看起来甚至更随意、松散。
启星为他们提供了相对纯粹的工作环境，他们领着高薪，做着热爱的事业，不需要考虑太多琐事，“怪念头”得到尊重，还有可能变成现实，并收获更多名利。而反过来，他们对企业有着很大的归属感，会首先考虑企业发展，能动性得到极大激发。
应安年在这边的讲话结束，徐助理过来提醒他，他又马上去了职能会场那边。
另一边，各部门经理依次做了年终总结和新年计划，应安年再次站上舞台致辞。这一次，他的讲话更为正式和全面，提到了企业的投入和回报、团队建设、社会形象及新一年的发展侧重和对员工的奖励与期望。
如果要比较，在研发系统面前，他更像一个服务者和支撑者，在职能系统面前，他是领航者和战略家。前一个形象让人看到足够强大的后盾，继而敢于创造，后一个形象让人看到足够高大的标杆，继而精准向前。两者结合，让启星拥有了巨大的凝聚力。
研发会场这边没有那么多讲话和表演，主要是给平时埋首实验室，又不怎么耐烦商务交际那一套的人交流和放松用的。应安年的讲话结束后，就开始了“无聊发明”展示和评比，主要为了逗趣。
展品就是桌子上那些奇形怪状的东西，可以说是研究人员们的恶趣味了。其中一个是给懒惰的人做的磨手指甲和脚趾甲的磨甲机，还有社交恐惧者做的变形伞——要是有人想跟你共打一把伞，你可以把伞缩到只能遮头那么小，以此表示拒绝。
最让文灏笑到差点打跌的，是一个戴到头上的轻便型LED屏，用手机控制，在上面显示文字或表情。如果你感冒了不想说话，或者就是单纯地不想说话，就可以用手机打字，通过LED屏时时显示。要是你要去给偶像应援，这也是个利器，自带光效弹幕的你，一定会受到偶像的特别注意。